Abogados de indemnización por accidente laboral en Nueva York

• Beneficios por incapacidad permanente: si un trabajador sufre una discapacidad permanente debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede recibir beneficios por incapacidad total permanente (PTD, por sus siglas en inglés) o incapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés), dependiendo de su calificación de discapacidad y otros factores. Para recibir beneficios por incapacidad permanente, debe recibir una calificación de discapacidad de su médico tratante entre el 1 y el 100% después de haber alcanzado la “máxima mejoría médica” (MMI, por sus siglas en inglés). Se otorgan diferentes cantidades para diferentes calificaciones y tipos de discapacidad, como la desfiguración, la pérdida de funciones corporales o la pérdida de extremidades, entre otras.
• Beneficios de rehabilitación vocacional: algunas personas que experimentan lesiones relacionadas con el trabajo o condiciones médicas que les impiden regresar a su empleo anterior pueden ser elegibles para recibir beneficios de rehabilitación vocacional. Estas ayudas compensan por algunos de los costos asociados con la recapacitación, la educación y el reingreso a la fuerza laboral, como las tarifas de los cursos, los costos de materiales y otros gastos.
• Beneficios por fallecimiento: cuando alguien muere en un accidente laboral o como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus dependientes sobrevivientes (cónyuge, hijos, etc.) pueden tener derecho a recibir beneficios por fallecimiento del seguro de compensación para trabajadores. Estos beneficios se calculan en función de varios factores, como el salario promedio del difunto o el número de hijos/dependientes, entre otros. Los beneficios por fallecimiento del seguro de compensación para trabajadores también pagan los gastos razonables de funeral/entierro hasta un límite específico que difiere de un condado a otro.

Aunque la mayoría de los beneficios del seguro de compensación para trabajadores se proporcionan de forma continua, es posible recibir un acuerdo por una suma global. Si tiene preguntas sobre sus beneficios, le animamos a que se ponga en contacto con nuestro equipo en Harris Firm, LLC. Estaremos encantados de discutir su caso y asesorarle sobre sus opciones legales sin costo alguno, ya sea en una de nuestras oficinas convenientemente ubicadas, en su hogar o en el hospital.

¿Cómo apelo una reclamación al seguro de compensación para trabajadores denegada en Nueva York?

Las compañías de seguros de los empleadores con frecuencia disputan o deniegan las reclamaciones al seguro de compensación para trabajadores. Si esto le sucede, sepa que tiene la opción de apelar y continuar buscando los beneficios legítimos que se merece.

Apelar una reclamación al seguro de compensación para trabajadores denegada es un proceso complejo, que implica numerosos pasos, papeleo extenso y audiencias ante jueces de derecho administrativo. En Harris Firm, LLC, podemos ayudarle a navegar por este proceso y asegurarnos de que esté completamente preparado para todos los procedimientos. Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral de Nueva York están aquí para defender sus mejores intereses de principio a fin, ofreciendo un servicio personalizado y atento y una defensa agresiva.

Cómo puede ayudar Harris Firm, LLC

Si ha resultado herido en un accidente en el trabajo o si le han diagnosticado una afección de salud relacionada con el trabajo, asegúrese de consultar con un profesional médico de inmediato. También debe notificar a su empleador de inmediato, no más de 30 días después de la lesión o el diagnóstico. A continuación, debe considerar contratar a un abogado de indemnización por accidente laboral en la ciudad de Nueva York que pueda asesorarlo sobre sus opciones y proteger sus derechos.

En Harris Firm, LLC, entendemos el sistema de compensación para trabajadores de Nueva York. Nuestros abogados aportan décadas de experiencia a su práctica, junto con un historial de éxito demostrado obteniendo beneficios justos para nuestros clientes.

Representamos a personas de todas las industrias que han sufrido lesiones, enfermedades y afecciones médicas relacionadas con el trabajo. Esto incluye, pero no se limita a:

• Trabajadores de la construcción
• Uber, Lyft y otros conductores de viajes compartidos
• Trabajadores de restaurantes
• Profesionales sanitarios
• Trabajadores del transporte
• Trabajadores de la industria manufacturera

Nuestro personal multilingüe puede ayudarlo en inglés, español, ruso, francés, bengalí u otro idioma en el que se sienta más cómodo. Tenemos una política de puertas abiertas, lo que significa que no necesita una cita previa para vernos. Ofrecemos consultas gratis y sin compromiso, así como honorarios de contingencia, lo que significa que no pagará nada de su bolsillo si contrata a nuestro bufete. En cambio, solo cobramos honorarios legales si/cuando recuperamos una compensación para usted.

Infórmese sobre su derecho a recibir una indemnización por accidente laboral y qué puede recibir

El programa de compensación para trabajadores ayuda a miles de trabajadores que se lesionan en el trabajo en Nueva York cada año. Las facturas médicas pueden acumularse rápidamente y la presión financiera que sienten los trabajadores lesionados pueden ser abrumadora. El seguro de compensación para trabajadores está destinado a aliviar algunas de estas cargas, pero puede ser un proceso difícil de navegar de manera efectiva.

Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones en el trabajo y quiere solicitar una indemnización por accidente laboral, estar informado puede ser fundamental. Estas son las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes que recibimos sobre indemnizaciones por accidente laboral.

¿Qué beneficios están disponibles bajo el seguro de compensación para trabajadores?

Para aquellos con lesiones elegibles, el seguro de compensación para trabajadores cubrirá varios gastos diferentes, como los gastos médicos incurridos debido a la lesión relacionada con el trabajo. Esto puede incluir de todo, desde el coste de las pruebas de laboratorio y los estudios radiográficos, como radiografías y resonancias magnéticas, hasta la fisioterapia, los servicios de rehabilitación y los medicamentos recetados. También se cubrirán los gastos relacionados con la atención médica, como el reembolso del kilometraje para conducir hacia y desde las citas médicas. Para los empleados que no puedan trabajar durante más de siete días, el seguro de compensación para trabajadores pagará los beneficios salariales perdidos. Los beneficios en efectivo también están disponibles en caso de que un empleado sufra una pérdida de funciones corporales o algún otro tipo de discapacidad permanente.

La cantidad que reciba por parte del seguro de compensación para trabajadores dependerá de una serie de factores, que incluyen:

• Cuánto le pagó su empleador el año anterior
• La gravedad y el alcance de su lesión
• Cuánto tiempo estará sin trabajar debido a su lesión
• El coste de la atención médica relacionada con su lesión

¿Qué pasa si mi lesión en el lugar de trabajo fue mi culpa?

Los beneficios del seguro de compensación para trabajadores se otorgan independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión laboral. Si usted tuvo la culpa de lesionarse en el trabajo, esto no debería impedirle solicitar los beneficios del seguro de compensación para trabajadores, ya que la culpa no es un factor determinante en la elegibilidad de dichos beneficios. Siempre que su lesión haya sido sufrida en el lugar de trabajo o en el curso de la realización de sus deberes laborales, debe estar cubierto por el seguro de compensación para trabajadores.

¿Puedo presentar una nueva reclamación si ya tenía una afección médica y un accidente la empeoró?

Sí, puede presentar una reclamación si un accidente en el lugar de trabajo agrava una condición médica preexistente. Aunque tener una condición preexistente puede complicar el proceso de reclamación al seguro de compensación para trabajadores, de ninguna manera debería impedirle buscar beneficios. Si un accidente en el lugar de trabajo empeora una condición médica que ya tenía, tiene derecho a recibir beneficios. Sin embargo, debe haber un vínculo directo entre el accidente laboral y el agravamiento de su condición médica preexistente. Si no se puede establecer tal relación causal, puede ser difícil presentar una reclamación con éxito.

¿Qué no está cubierto por el seguro de compensación para trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores puede proporcionar cobertura para una amplia variedad de lesiones e incidentes diferentes, pero sigue habiendo muchas lagunas en su cobertura. Básicamente, solo proporciona cobertura para accidentes que ocurren dentro del alcance de su empleo. Si sufre una lesión debido a un comportamiento que no fue un accidente, como correr intencionalmente por un pasillo de baldosas y resbalarse, es posible que su lesión no esté cubierta. O si su lesión ocurrió mientras no estaba haciendo nada relacionado con el trabajo, entonces es probable que el seguro de compensación para trabajadores no la cubra. También hay otras lagunas en la cobertura, como los impredecibles "actos de Dios" y las enfermedades cortas y leves como el resfriado común.

¿Puedo recibir una indemnización por COVID-19 según las leyes de compensación para trabajadores de Nueva York?

Nueva York todavía cuenta con algunas concesiones especializadas para casos de COVID-19 en sus leyes de compensación para trabajadores. Si su trabajo lo expuso al coronavirus, y es razonable asumirlo, entonces puede solicitar beneficios de compensación para trabajadores para mantenerse a flote financieramente mientras se recupera y se aísla. Sin embargo, si trabaja lejos de los demás o de forma remota, y sus síntomas no duran más de cinco días, es posible que no sea elegible para recibir ayudas. Además, una aseguradora puede impugnar su reclamación si tiene motivos para creer que contrajo el virus debido a actividades fuera de su empleo, como asistir a fiestas con amigos o salir a comer.

¿Qué debo hacer después de lesionarme en el trabajo?

Si se lesiona en el lugar de trabajo, debe buscar atención médica de inmediato. Llame al 911 si usted o un compañero de trabajo ha resultado gravemente herido. También debe notificar a su empleador lo antes posible, independientemente de la gravedad aparente de la lesión. Si no le informa a su empleador sobre su accidente o lesión de manera oportuna, es más probable que su reclamación sea denegada más adelante. También debe completar un informe oficial de accidente con su empleador lo antes posible. Por último, si alguno de sus compañeros de trabajo vio el accidente, pídale que escriba lo que vio en su propio informe de accidente.

¿Puede mi empleador denegar mi reclamación?

No, los empleadores generalmente no tienen la capacidad de denegar una reclamación. En cambio, un empleador que recibe un informe de accidente de un trabajador debe enviar ese informe al proveedor de seguros de compensación para trabajadores de la empresa para su revisión. Por lo general, su informe debe enviarse en cuestión de unos pocos días. Cuando la aseguradora recibe su reclamación, puede revisarla y luego tomar la decisión de aprobarla, solicitar más información o denegarla. Pero, técnicamente, su empleador no debería ser el que le diga que su reclamación no es válida.

¡Póngase en contacto con Harris Firm, LLC para recibir ayuda para acceder a sus beneficios!

¿Ha resultado herido en un accidente laboral? El seguro de compensación para trabajadores ofrece apoyo financiero crucial a los trabajadores lesionados, y nuestro equipo sabe cómo navegar con éxito este sistema tan complejo y frustrante. Nuestros abogados de indemnización por accidente laboral en la ciudad de Nueva York le ayudarán a obtener la compensación económica que necesita y se merece.

Llámenos al (718) 487-8669 o contáctenos online para descubrir cómo nuestro equipo puede luchar por usted y por los beneficios que se merece.