Abogado de compensación laboral de Queens

Presentar un reclamo de indemnización laboral en la ciudad de Nueva York

En Nueva York, casi todos los empleados tienen derecho a una compensación para trabajadores. Esto significa que si estuvo involucrado en un accidente en el trabajo o sufrió una lesión, enfermedad o condición médica relacionada con el trabajo, es probable que tenga derecho a una compensación financiera por ciertos gastos y pérdidas a través del sistema estatal de compensación para trabajadores. Sin embargo, el hecho de que tenga derecho a los beneficios no significa necesariamente que podrá recuperarlos fácilmente.

Presentar una compensación para trabajadores puede ser confuso, lento y difícil. Esto es especialmente cierto cuando su empleador o su proveedor de seguros disputan su reclamo. En Harris Firm, LLC, representamos a los trabajadores lesionados en la navegación por el sistema de compensación para trabajadores, desde la presentación de una reclamación inicial hasta la apelación de las denegaciones de reclamaciones, la cobertura y cuestiones relacionadas. Con sede en Queens, nuestros abogados de compensación laboral representan a los trabajadores lesionados de todas las industrias en los cinco condados de la ciudad de Nueva York. Ya sea que se lesione en un accidente laboral catastrófico o se le diagnostique una afección médica debilitante relacionada con el trabajo, nuestro equipo está listo para luchar por usted y sus derechos.

Tenemos la reputación de hacer que las compañías de seguros paguen y nunca nos conformamos con menos de lo que vale un reclamo. Llame al (718) 487-8669 o contáctenos en línea ahora para una consulta gratuita.

¿Quién está cubierto por la compensación para trabajadores en Nueva York?

El sistema de compensación para trabajadores de Nueva York cubre a casi todos los empleados del estado, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y completo. De hecho, cuando se habla de quiénes están cubiertos por la compensación para trabajadores en Nueva York, en realidad es más fácil nombrar las pocas excepciones.

En Nueva York, los siguientes tipos de trabajadores generalmente no están cubiertos por la compensación para trabajadores:

• Contratistas independientes
• Propietarios únicos
• Propietarios de empresas / asociaciones sin empleados
• La mayoría de los voluntarios no remunerados

Todos los demás trabajadores del estado de Nueva York están cubiertos por el seguro de compensación laboral de sus empleadores. Si su empleador no tiene cobertura, o si está disputando su elegibilidad para recibir beneficios de compensación para trabajadores después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, comuníquese con Harris Firm, LLC de inmediato.

¿Qué beneficios de compensación para trabajadores están disponibles?

La compensación para trabajadores proporciona varios tipos diferentes de beneficios a los reclamantes que califiquen en Nueva York.

Estos beneficios incluyen:

• Beneficios médicos: La compensación para trabajadores paga toda la atención médica, el tratamiento y los gastos relacionados "razonables y necesarios" que se deriven de lesiones, enfermedades y afecciones médicas relacionadas con el trabajo. Esto incluye servicios quirúrgicos y hospitalarios, servicios dentales, muletas y dispositivos ortopédicos, audífonos, tratamiento quiropráctico, fisioterapia, atención de enfermería, medicamentos y más. En algunos casos, la compensación para trabajadores también paga el reembolso de millas por viajes hacia y desde las citas médicas.
• Beneficios por incapacidad temporal: El sistema de compensación para trabajadores de Nueva York paga beneficios por incapacidad total temporal (TTD) y por incapacidad parcial temporal (TPD) para los trabajadores que no pueden trabajar temporalmente debido a lesiones y afecciones médicas relacionadas con el trabajo. La cantidad pagada por discapacidad temporal depende de la calificación de discapacidad del trabajador, su salario semanal promedio, la cantidad semanal máxima del estado y otros factores. Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Queens pueden revisar los detalles de su caso con usted durante una consulta gratuita.
• Beneficios por discapacidad permanente: Si un trabajador está permanentemente discapacitado debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede recibir beneficios por discapacidad total permanente (PTD) o por discapacidad parcial permanente (PPD), según su clasificación de discapacidad y otros factores. Para recibir beneficios por discapacidad permanente, debe recibir una calificación de discapacidad de su médico tratante entre 1 y 100% después de haber alcanzado la “mejoría médica máxima” o MMI. Se otorgan diferentes cantidades para diferentes calificaciones de deterioro y tipos de discapacidades, incluida la desfiguración, la pérdida de funciones corporales, la pérdida de una extremidad, etc.
• Beneficios de rehabilitación vocacional: Algunas personas que sufren lesiones relacionadas con el trabajo o afecciones médicas que les impiden regresar a su empleo anterior pueden calificar para los beneficios de rehabilitación vocacional. Estos beneficios ayudan a compensar algunos de los costos asociados con el reentrenamiento, la educación y el reingreso a la fuerza laboral, como las tarifas de los cursos, los costos de materiales y otros gastos.
• Beneficios por fallecimiento: cuando alguien muere en un accidente laboral o como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus dependientes sobrevivientes (cónyuge, hijo, etc.) pueden tener derecho a beneficios por fallecimiento de compensación para trabajadores. Estos beneficios se calculan en función de varios factores, incluido el salario promedio del fallecido, el número de hijos / dependientes y más. Los beneficios por fallecimiento de compensación para trabajadores también pagan los gastos razonables de funeral / entierro hasta un límite específico que difiere de un condado a otro.

Aunque la mayoría de los beneficios de compensación para trabajadores se brindan de manera continua, es posible que reciba un acuerdo de suma global. Si tiene preguntas sobre sus beneficios, lo invitamos a comunicarse con nuestro equipo en Harris Firm, LLC. Nos complace discutir su caso y asesorarlo sobre sus opciones legales sin costo alguno, ya sea en una de nuestras oficinas convenientemente ubicadas o en su hogar o en el hospital.

Apelar una reclamación de indemnización laboral denegada

Las compañías de seguros de los empleadores con frecuencia disputan o niegan las reclamaciones de compensación para trabajadores. Si esto le sucede a usted, sepa que tiene la opción de apelar y continuar buscando los beneficios que le corresponden.

Apelar un reclamo de compensación para trabajadores denegado es un proceso complejo, que involucra numerosos pasos, papeleo extenso y audiencias ante jueces de derecho administrativo. En Harris Firm, LLC, podemos ayudarlo a navegar este proceso y asegurarnos de que esté completamente preparado para todos los procedimientos relacionados. Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Queens están aquí para representarlo a usted y a sus mejores intereses en cada paso del camino, ofreciendo un servicio personalizado y atento y una defensa agresiva de principio a fin.

Cómo puede ayudar Harris Firm, LLC

Si se lesionó en un accidente en el trabajo o se le diagnosticó una condición de salud relacionada con el trabajo, asegúrese de consultar a un profesional médico de inmediato. También debe notificar a su empleador de inmediato, pero no más de 30 días después de la lesión o el diagnóstico. A continuación, debe considerar contratar a un abogado de compensación laboral que pueda asesorarlo sobre sus opciones y proteger sus derechos.

En Harris Firm, LLC, entendemos el sistema de compensación para trabajadores de Nueva York. Nuestros abogados aportan décadas de experiencia a su práctica, junto con un historial comprobado de éxito en la obtención de beneficios justos para nuestros clientes.

Representamos a personas de todas las industrias que han sufrido lesiones, enfermedades y afecciones médicas relacionadas con el trabajo. Esto incluye, pero no se limita a:

• Trabajadores de la construcción
• Uber, Lyft y otros conductores de viajes compartidos
• Trabajadores de restaurantes
• Trabajadores sanitarios
• Trabajadores del transporte
• Trabajadores de manufactura

Nuestro personal multilingüe puede ayudarlo en inglés, español, ruso, francés, bangali / vangia u otro idioma en el que se sienta más cómodo comunicándose. Tenemos una política de puertas abiertas, lo que significa que no necesita hacer una cita para vernos. Ofrecemos consultas y tarifas de contingencia completamente gratuitas y sin compromiso, lo que significa que no paga ningún gasto de bolsillo cuando contrata a nuestra firma. En cambio, solo cobramos honorarios legales si / cuando recuperamos una compensación para usted.

Llámanos al (718) 487-8669 o contáctanos en línea para saber cómo nuestro equipo puede luchar por ti y los beneficios que te mereces.